Cobertura del Empleador VS Medicare

Si tu empleador tiene menos de 20 empleados, es posible que desees inscribirte en las Partes A y B de Medicare, ya que la mayoría de los planes de grupo pequeños pagan como si tuvieras Medicare. Medicare es la cobertura principal y tu plan de salud de grupo es la secundaria. [Comunícate con el departamento de recursos humanos para confirmar antes de que rechaces Medicare.]

Tu plan de salud de grupo es principal y, por lo general, se inscribirá solo en la Parte A de Medicare sin costo. Si pagas la prima completa para tu cónyuge elegible para Medicare, es posible que desees considerar la cobertura de Medicare y un complemento. La opción de Medicare podría llevar a ahorros significativos en primas y mejores beneficios.

Si tu Plan de Salud de Grupo es un HSA (financiado por ti o por el empleador), no querrás inscribirte en las Partes A o B de Medicare, ya que no puedes contribuir a un HSA si estás inscrito en cualquier parte de Medicare. Asegúrate de no haber solicitado ningún beneficio del Seguro Social o podrías recibir una factura posterior. Si lo has hecho, llama a uno de nuestros asesores hoy mismo.

Es importante preguntarle al departamento de recursos humanos si tu Plan de Salud de Grupo incluye una Cobertura de Medicamentos Recetados acreditable (lo que significa que se espera que la cobertura pague en promedio tanto como la prescripción estándar de Medicare.) Si tu Plan de Salud de Grupo no es una cobertura acreditable, querrás inscribirte en un plan de la Parte D para evitar una multa. La mayoría de los planes son coberturas acreditable.